Portage salarial vs SASU : Quel statut choisir en 2025 ?

# Portage salarial vs SASU : Quel statut choisir en 2025 ?

Le choix du statut juridique constitue une décision stratégique majeure pour tout professionnel indépendant. Parmi les options disponibles, le portage salarial et la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) représentent deux solutions populaires qui offrent chacune des avantages spécifiques. Dans cet article, nous comparons en profondeur ces deux statuts sur huit dimensions essentielles pour vous aider à faire le choix le plus adapté à votre situation.

1. Protection sociale : un écart considérable

La protection sociale constitue la différence la plus significative entre le portage salarial et la SASU. Cette dimension impacte directement votre sécurité financière et votre qualité de vie en cas de difficulté.

En portage salarial, vous bénéficiez du statut de salarié avec une protection sociale complète identique à celle d'un salarié classique. Cette protection englobe le régime général de la Sécurité sociale avec un remboursement optimal des soins médicaux, l'assurance chômage qui vous permet de percevoir des allocations en cas de perte d'activité, et la retraite avec cotisation aux régimes de base et complémentaires. La mutuelle d'entreprise, généralement prise en charge en partie par la société de portage, complète ce dispositif.

En SASU, le président assimilé salarié bénéficie également du régime général de la Sécurité sociale, mais avec une différence majeure : il ne cotise pas à l'assurance chômage. Cette absence de couverture chômage représente un risque significatif en cas de difficulté économique ou de perte de clients. Pour compenser cette lacune, certains présidents de SASU souscrivent une assurance chômage privée, mais celle-ci coûte généralement entre 3% et 5% du chiffre d'affaires.

La retraite constitue un autre point de divergence. En portage salarial, les cotisations retraite sont automatiquement prélevées et garantissent l'acquisition de droits optimaux. En SASU, les cotisations retraite dépendent de la rémunération que vous vous versez. Si vous optez pour une rémunération faible et des dividendes élevés pour optimiser votre fiscalité, vous cotisez peu pour la retraite et risquez de vous retrouver avec une pension insuffisante.

2. Gestion administrative : simplicité contre autonomie

La gestion administrative représente une dimension cruciale qui impacte votre quotidien et votre capacité à vous concentrer sur votre cœur de métier. Le portage salarial et la SASU adoptent des approches radicalement différentes sur ce point.

Le portage salarial offre une simplification administrative totale. La société de portage prend en charge l'intégralité des tâches administratives : émission des factures, relances clients, comptabilité, déclarations sociales et fiscales, gestion de la TVA. Vous recevez simplement votre bulletin de salaire chaque mois sans avoir à vous préoccuper des aspects administratifs. Cette externalisation complète vous permet de consacrer 100% de votre temps à votre activité et au développement de votre clientèle.

La SASU nécessite une gestion administrative plus lourde. Vous devez tenir une comptabilité rigoureuse, établir des comptes annuels, effectuer les déclarations fiscales et sociales, gérer la TVA et respecter de nombreuses obligations légales. Même si vous déléguez ces tâches à un expert-comptable, vous devez superviser la gestion, fournir les pièces justificatives et prendre les décisions stratégiques. Cette charge administrative représente généralement entre 5 et 10 heures par mois.

Les coûts de gestion administrative diffèrent également significativement. En portage salarial, les frais de gestion (entre 5% et 10% du chiffre d'affaires) incluent toute la gestion administrative. En SASU, vous devez budgéter les honoraires d'expert-comptable (généralement entre 100€ et 200€ par mois), les frais de création de la société (environ 500€), les frais bancaires professionnels (environ 30€ par mois) et éventuellement des frais juridiques.

3. Coûts et charges : une comparaison complexe

La comparaison des coûts entre le portage salarial et la SASU nécessite une analyse détaillée car les structures de coûts diffèrent profondément. Le résultat final dépend largement de votre niveau de chiffre d'affaires et de votre stratégie de rémunération.

En portage salarial, la structure de coûts est simple et transparente. Vous payez des frais de gestion entre 5% et 10% de votre chiffre d'affaires, puis des charges sociales d'environ 45% sur votre salaire brut. Par exemple, pour un chiffre d'affaires de 10 000€ avec 8% de frais de gestion, vous obtenez 9 200€ de salaire brut, soit environ 5 060€ de salaire net après charges sociales. Le taux de conversion du chiffre d'affaires en salaire net se situe généralement entre 48% et 52%.

En SASU, la structure de coûts est plus complexe et offre davantage de flexibilité. Vous pouvez choisir de vous verser une rémunération (soumise à des charges sociales d'environ 65% pour le président) ou des dividendes (soumis à la flat tax de 30%). Cette flexibilité permet d'optimiser votre fiscalité, mais au prix d'une complexité accrue et d'une protection sociale réduite si vous privilégiez les dividendes.

Les frais fixes de la SASU représentent un coût incompressible qui pénalise les petits chiffres d'affaires. Entre l'expert-comptable (1 200€ à 2 400€ par an), le compte bancaire professionnel (360€ par an), l'assurance RC Pro (500€ à 1 000€ par an) et divers frais administratifs, vous devez compter au minimum 2 500€ de frais fixes annuels. Ces frais fixes rendent la SASU moins attractive pour les chiffres d'affaires inférieurs à 50 000€ par an.

4. Fiscalité : optimisation contre simplicité

La fiscalité constitue un critère de choix important entre le portage salarial et la SASU, même si les différences sont souvent moins importantes que ce que l'on imagine. Les deux statuts offrent des possibilités d'optimisation, mais avec des niveaux de complexité très différents.

En portage salarial, vous êtes imposé sur votre salaire net selon le barème progressif de l'impôt sur le revenu. Vous bénéficiez automatiquement de la déduction de 10% pour frais professionnels (avec un minimum de 472€ et un maximum de 13 522€ en 2025). Vous pouvez également déduire vos frais professionnels réels (déplacements, repas, hébergement, matériel) de votre chiffre d'affaires avant calcul des charges sociales, ce qui optimise votre rémunération nette.

En SASU, vous disposez de deux options fiscales. L'option par défaut est l'impôt sur les sociétés (IS) avec un taux de 15% sur les premiers 42 500€ de bénéfices puis 25% au-delà. Vous pouvez ensuite vous verser des dividendes soumis à la flat tax de 30% (ou opter pour le barème progressif si c'est plus avantageux). Cette structure permet d'optimiser la fiscalité pour les hauts revenus, mais nécessite une planification fiscale rigoureuse.

L'option pour l'impôt sur le revenu (IR) est également possible pendant les cinq premières années de la SASU. Dans ce cas, le bénéfice de la société est directement imposé au nom du président selon le barème progressif. Cette option peut être intéressante en phase de démarrage pour imputer les éventuelles pertes sur vos autres revenus.

5. Flexibilité et liberté entrepreneuriale

La flexibilité et la liberté entrepreneuriale représentent des dimensions essentielles pour de nombreux professionnels indépendants. Le portage salarial et la SASU offrent des niveaux de flexibilité différents selon les aspects considérés.

Le portage salarial offre une grande flexibilité opérationnelle. Vous pouvez démarrer votre activité immédiatement sans formalités de création, arrêter quand vous le souhaitez sans formalités de fermeture, et adapter votre volume d'activité selon vos besoins sans contrainte. Cette souplesse est particulièrement appréciée pour tester une activité, pour une activité complémentaire ou pour une transition progressive vers l'entrepreneuriat.

La SASU offre une flexibilité stratégique supérieure. Vous maîtrisez totalement votre structure juridique, vous pouvez développer plusieurs activités au sein de la même société, embaucher des salariés, lever des fonds ou faire entrer des associés. Cette flexibilité permet de construire une véritable entreprise avec une stratégie de développement ambitieuse.

La liberté de fixation des tarifs est totale dans les deux statuts. Vous négociez librement vos taux journaliers moyens (TJM) avec vos clients sans aucune contrainte. En portage salarial, la société de portage ne prélève aucune commission sur les missions que vous trouvez vous-même. En SASU, vous fixez vos prix en toute autonomie.

6. Crédibilité et image professionnelle

La crédibilité et l'image professionnelle peuvent influencer votre capacité à décrocher des missions et à négocier vos tarifs. La perception de ces deux statuts par les clients et les donneurs d'ordre a considérablement évolué ces dernières années.

Le portage salarial bénéficie d'une reconnaissance croissante dans le monde professionnel. Les grandes entreprises et les administrations publiques acceptent désormais largement ce statut pour leurs prestataires. Le cadre juridique solide établi par l'ordonnance de 2015 et la loi Travail de 2016 a sécurisé ce statut et renforcé sa légitimité. Certains clients apprécient même le portage salarial car il simplifie leurs relations contractuelles.

La SASU jouit d'une image d'entrepreneuriat plus affirmée. Disposer de sa propre société avec un numéro SIRET, un capital social et une existence juridique autonome peut renforcer votre crédibilité auprès de certains clients. Cette structure est particulièrement valorisée pour les missions longues, les projets d'envergure ou les relations avec des clients internationaux.

La facturation constitue un point de différenciation. En portage salarial, les factures sont émises au nom de la société de portage avec votre nom en tant que consultant. En SASU, vous facturez directement au nom de votre société. Certains consultants préfèrent cette deuxième option pour renforcer leur identité de marque personnelle.

7. Accès au crédit et capacité d'emprunt

L'accès au crédit immobilier et la capacité d'emprunt constituent des préoccupations importantes pour de nombreux professionnels indépendants. Le portage salarial offre un avantage décisif sur ce point par rapport à la SASU.

En portage salarial, vous bénéficiez du statut de salarié en CDI, ce qui facilite considérablement l'obtention de prêts immobiliers. Les banques considèrent les salariés portés comme des emprunteurs fiables grâce à la régularité de leurs revenus et à leur protection sociale complète. Vous pouvez généralement emprunter sur la base de vos trois derniers bulletins de salaire, sans avoir à fournir plusieurs années de bilans comptables.

En SASU, l'accès au crédit immobilier est plus complexe. Les banques exigent généralement trois années de bilans comptables pour évaluer la pérennité de votre activité. Elles analysent vos résultats, votre trésorerie et votre capacité à vous verser une rémunération régulière. Cette exigence pénalise les créateurs récents et les entrepreneurs qui optimisent leur fiscalité en se versant peu de rémunération.

Les conditions d'emprunt diffèrent également. En portage salarial, vous accédez aux taux d'intérêt standards proposés aux salariés. En SASU, les banques peuvent appliquer des taux légèrement supérieurs ou exiger des garanties supplémentaires pour compenser le risque perçu.

8. Transition et réversibilité

La facilité de transition et la réversibilité du choix constituent des critères importants, notamment pour les professionnels qui testent l'entrepreneuriat ou qui envisagent de faire évoluer leur statut.

Le portage salarial offre une transition en douceur vers l'entrepreneuriat. Vous pouvez démarrer votre activité immédiatement sans formalités administratives complexes ni investissement financier. Cette simplicité permet de tester la viabilité de votre projet sans prendre de risques. Si votre activité ne décolle pas, vous pouvez arrêter facilement et retrouver un poste salarié classique en conservant vos droits au chômage.

La SASU nécessite des formalités de création plus lourdes avec un coût initial d'environ 500€ et un délai de plusieurs semaines. Cette complexité peut freiner les professionnels qui souhaitent simplement tester une activité. En cas d'arrêt de l'activité, la fermeture de la SASU nécessite également des formalités et des coûts (environ 500€ à 1 000€).

La réversibilité entre les deux statuts est possible dans les deux sens. Vous pouvez passer du portage salarial à la SASU si vous souhaitez davantage d'autonomie et de possibilités de développement. Inversement, vous pouvez fermer votre SASU et passer en portage salarial si vous recherchez plus de simplicité et de sécurité. Cette flexibilité vous permet d'adapter votre statut à l'évolution de vos besoins.

Conclusion : quel statut choisir ?

Le choix entre le portage salarial et la SASU dépend de votre situation personnelle, de vos objectifs professionnels et de vos priorités. Le portage salarial convient particulièrement aux professionnels qui recherchent la simplicité administrative, la sécurité sociale maximale et la facilité d'accès au crédit. Il est idéal pour tester une activité, pour une activité complémentaire ou pour les consultants qui souhaitent se concentrer exclusivement sur leur cœur de métier.

La SASU s'adresse plutôt aux entrepreneurs qui ont une vision de développement ambitieuse, qui souhaitent optimiser leur fiscalité et qui acceptent une charge administrative plus importante. Elle est particulièrement adaptée aux chiffres d'affaires élevés (supérieurs à 100 000€ par an), aux projets nécessitant des investissements ou aux activités avec des perspectives d'embauche.

N'hésitez pas à utiliser notre simulateur de salaire pour comparer concrètement votre rémunération nette dans les deux statuts selon votre chiffre d'affaires prévisionnel. Consultez également notre annuaire des sociétés de portage salarial si vous optez pour cette solution.