完整指南
工资代发完整指南
您需要了解的关于工资代发的一切：定义、优势、费用、运作方式以及成功开始的实用建议。
目录
第1章
什么是工资代发？
工资代发是一种独特的法律制度，将企业家的自由与雇员的安全结合在一起。
它允许专业人士独立开展活动，同时享受雇员身份和相关的社会保障。
工资代发公司充当雇主，负责所有行政和会计任务。
第2章
工资代发的优势
完整社会保障
失业保险、退休金、医疗保险、产假
无行政管理
公司负责开票、催款和会计
职业自由
选择您的任务、客户和价格
无财务风险
无需启动资金，失败时无债务
培训机会
通过CPF（个人培训账户）融资
快速启动
无需创建公司即可在几天内开始活动
第3章
如何运作？
1
寻找任务
您自己寻找并协商任务
2
签订合同
工资代发公司与您的客户签订合同
3
执行任务
您完全自主地执行服务
4
开具发票
公司向您的客户开具发票
5
收到工资
您根据营业额收到月工资
第4章
费用和报酬
管理费
根据公司不同，占营业额的3%至10%
社会保险费
约占营业额的45-50%（雇主和雇员缴费）
净收入
平均为开票营业额的50%
职业支出
可报销（交通、餐饮、设备）
财务储备
基本工资的10%用于任务间隔期
第5章
条件和资格
最低学历
Bac+2文凭或3年专业经验
专业知识
证明您在领域内的专业技能
自主性
能够独立寻找和执行任务
最低日费率
通常至少300€/天
适合行业
咨询、IT、工程、培训、传播
第6章
工资代发 vs 微型企业
| 标准 | 工资代发 | 微型企业 |
|---|---|---|
| 社会保障 | 完整 | 有限 |
| 失业保险 | 是 | 否 |
| 行政管理 | 无 | 简化 |
| 营业额上限 | 无 | 77,700€ |
| 职业支出 | 可报销 | 不可扣除 |
| 净收入 | ~50%营业额 | ~65-75%营业额 |
第7章
第一步
1
评估您的情况
检查您是否符合条件
2
计算您的收入
使用我们的计算器估算您的净收入
3
比较公司
研究报价、价格和服务
4
准备文件
简历、文凭、经验证明
5
签订合同
选择您的公司并成为工资代发员工
6
开始活动
寻找您的第一个任务并启动
第8章
要避免的常见错误
不比较管理费：费用可能从3%到10%不等
忘记财务储备：10%被保留用于无活动期
不申报职业支出：它们是可报销的，记得申报
不利用社会保障：您有权享受培训、失业保险
低估日费率：考虑所有费用和假期时间
不比较多家公司：服务和支持差异很大
准备作为工资代发员工开始了吗？
使用我们的工具实现您的项目